本报记者 李方毅

　　火热的季节里有火热的心情，火热的心情洋溢着澎湃的动力。昨日，在共享2007年度取得业绩成果的同时，29户国企老总与国资委签订了2008年度责任书及2008年至2010年任期责任书，他们表示：“要化压力为动力，把国有资产保值增值当作头等任务，为经济社会发展再立新功！”

　　飞亚实业公司负责人说，今年面临责任更大、压力更大的压力。原材料、能源涨价成本居高不下，国家调薪、节假日工资的相关政策又须落实，要完成任务，殊为不易。不过，这位负责人还是持乐观态度，原因在于区领导和国资委的表态———

　　“国有企业的发展壮大，关键在管理，管理的关键在人。领导班子有可持续发展的战略眼光，时时处处想着企业发展，不断为员工创造良好的发展机会，加上大家的支持配合，企业何愁不兴？区委、区政府一直在为企业营造良好的环境，区级相关部门亦尽可能地提供完善服务，万州国企正处于又一春。”

　　事实上，2007年万州纳入经济指标考核的31户国有企业总体经营业绩继上一年度明显转好，无论是主营业务收入、净利润、平均净资产收益率、上交税金等，业绩不俗。太白酒厂、江东机械厂、飞亚公司、万州资产经营公司4户企业获得了特别奖。

　　和以往不同的是，本次签订责任书强化了激励硬约束机制。业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。记者注意到，“对任期业绩考核为D、E级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效薪酬外，将根据具体情况，对有关责任人进行谈话诫勉，建议岗位调整、降职使用或免职、解聘等”成为与会者关注的新举措之一。

　　“鼓舞士气是‘提劲’，但我们不能提‘虚劲’。做企业是做实业，多谋事、创利润，才能兑现国有资产保值增值、员工增加收入的承诺。”一位企业负责人如是表态。